Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel: Eine by Jan Hauke Holste

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  • March 17, 2017
  • Hr Personnel Management
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By Jan Hauke Holste

​Neue Begrifflichkeiten und globale developments prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten organization Branding und expertise administration zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein company of selection zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in shape von Best-Practice-Beispielen, für organization Branding und expertise administration herausgearbeitet.

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